беременности
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Каждый работающий человек знает, что трудиться на ту или иную компанию или фирму всегда он не сможет: интересные перспективы в другом месте, лучшая заработная плата, необходимость сменить город проживания и многие другие обстоятельства становятся причиной того, что на столе у директора оказывается заявление на увольнение сотрудника по собственному желанию. В Трудовом Кодексе это явление получило название «расторжение трудового договора по инициативе работника». До 2002 года отношения между работниками и работодателями регулировал КЗоТ, а с 1 февраля того же года в силу вступил новый кодекс − Трудовой Кодекс Российской Федерации.
В ТК РФ предусматривается отдельная статья №80 по данному вопросу. В ней рассматриваются права сотрудника во время увольнения и порядок его действий. Итак:
• При расторжении трудового договора сотруднику необходимо в письменной форме поставить работодателя в известность об этом не позднее, чем за две недели: отсчет данного срока начинается на следующий день с момента подачи заявления;
• По обоюдному согласию работника и работодателя договор можно расторгнуть и до истечения указанного срока;
• В определенных случаях (например, когда причиной увольнения по собственной инициативе становится выход на пенсию или невозможность работать по состоянию здоровья, а также нарушение трудового законодательства со стороны работодателя) работодатель обязан подписать заявление об увольнении и расторгнуть договор в срок, который указал работник в своем заявлении;
• Работник имеет полное право отозвать свое заявление до окончания срока предупреждения об увольнении. В случае если за это время на работу в письменной форме не принят новый сотрудник, увольнения не происходит;
• По истечении двух недель, работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником, сделать определенную запись в трудовой книжке и (по письменному требованию) выдать ему на руки документы, связанные с работой;
• Действие трудового договора не прекращается, если срок предупреждения об уходе сотрудника с должности истек, а он не настаивает на увольнении.
Как видим, в случае подачи заявления на увольнение стандартного образца, работник вынужден еще две недели работать на предприятии. Можно ли получить увольнение по собственному желанию без отработки и как это правильно сделать?
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию: пояснение
Образец заявления на увольнение по собственному желанию стандартный и несложный. Важным моментом является написание его на листе А4 своей рукой, так как при возникновении каких-либо спорных ситуаций идентификация почерка поможет в их разрешении.
Итак, в верхнем правом углу необходимо указать реквизиты адресата и отправителя. Как правило, сначала пишется должность руководителя, название предприятия, фамилия, имя и отчество адресата в формате «кому». Далее, в формате «от кого» прописывается должность, фамилия, имя и отчество отправителя. Теперь переходим к основному тексту: в центре пишется слово «Заявление», под которым идет текст, начинающийся с фразы «Прошу уволить меня». Далее пишете причину, по которой вы подаете данное заявление, дописывая «без отработки». Это даст вам возможность уволиться с нужного числа, а не по общепринятым правилам. Но, обратите внимание, указанная вами причина должна быть достаточно веской, иначе увольняться придется с отработкой, которая, как оговаривалось выше, составит четырнадцать дней.
И, в заключение заявления, поставьте в нижней правой части подпись, расшифровав ее в скобках, а в нижней левой части дату. Если вашу причину сочтут недостаточно убедительной, чтобы уволить вас этим же числом, тогда дата, прописанная в заявлении, станет точкой отсчета положенных двух недель. Учтите тот нюанс, что этот документ необходимо обязательно завизировать у секретаря, так как отсчет начинается с даты уведомления о намерении уволиться по собственной инициативе.
Предыдущая