Увольнение по собственному желанию генерального директора

Как происходит увольнения генерального директора

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию (это может быть и другая форма организации: ОАО, ЗАО) связано с определенной процедурой, которая отличается от процедуры увольнения рядового работника. В первую очередь разница в сроках: директор, решивший увольняться, должен сообщить вышестоящему руководству о своем решении не менее чем за месяц до даты увольнения (что предусмотрено в статье 280 ТК (Трудового Кодекса) РФ).

Поиск нового сотрудника, который бы занял должность гендиректора, за месяц может оказаться безуспешным, так как хороших специалистов, умеющих руководить другими людьми, вызывать у них уважение и налаживать деловые контакты, не так много. И если поиск затягивается, процесс оформления увольнения действующего директора в связи с этим обстоятельством также затрудняется.

Причины, препятствующие увольнению

Две веские причины мешают гендиректору уволиться быстро:

• Он несет материальную ответственность не только за ущерб, который мог быть нанесен предприятию за период его руководства, но и за убытки.

• Он является исполнительным органом, представляющим интересы организации, что делает его ответственным за текущее положение дел на предприятии.

Если замена увольняющемуся руководителю найдена, тогда между ним и вступающим в эту должность человеком подписывается акт передачи работ. Это необходимо для того, чтобы избежать в будущем необоснованных претензий с той или иной стороны. Подписанный акт отражает все ключевые моменты, связанные с деятельностью гендиректора, состояние дел предприятия на данном этапе, перечень переданных в распоряжение нового руководителя документов и материальных ценностей (в частности, печати). 

Общее собрание

В случае, когда достойный претендент не найден, а действующий руководитель решительно настроен на увольнение, возникает вопрос «как быть?», ведь стандартная процедура по передаче акта не может быть проведена.

Если рассматривать ситуацию с генеральным директором ООО, то следует отметить, что при такой форме организации деятельности все основные решения принимает собрание участников. Это предусмотрено статьей 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 года: согласно ему назначение исполнительных органов ООО, а также прекращение их полномочий находится в компетенции собрания участников общества с ограниченной ответственностью.

Именно поэтому генеральный директор не позже чем за месяц до желаемого увольнения по собственному желанию обязан поставить в известность всех участников, учредивших предприятие.

В случае, когда претендент на место гендиректора не будет найден, последний имеет полное право созвать собрание для решения этого вопроса. В компетенции собрания поручить ведение дел предприятия одному из участников собрания, о чем с ним подписывается соответствующий акт.

Если учредители фирмы не реагируют на просьбу гендиректора уволить его по собственному желанию и разосланные им заказные письма о необходимости созвать общее собрание остались без ответа, ему необходимо направить всем участникам собрания свое заявление об увольнении. Тогда ситуация будет выигрышной для гендиректора, так как он в должной форме поставил участников собрания в известность о своем решении. Если он не выполнит вышеперечисленных действий, то фактически не сможет разорвать трудовой договор.

Статья 2 ТК РФ запрещает принудительный труд, в свете чего можно смело утверждать, что общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять заявление об увольнении. Если оно не состоялось после всех действий генерального директора, он имеет полное право прекратить рабочую деятельность на данном предприятии.